集團公司開展國企薪酬改革專題培訓

為深入貫徹學習《關于改革國有企業工資決定機制的意見》文件精神，進一步推進集團薪酬改革，提高集團人力資源管理水平。5月21日，集團組織召開國企薪酬改革專題培訓。集團副總經理、工會主席尹曉華主持本次培訓并做開班講話。

尹曉華指出集團高度重視職工薪酬管理工作，積極爭取各種政策支持，持續推進薪酬制度改革�，F在重慶市政府、兩江新區管委會出臺了國有企業工資管理的有關規定，集團全體人力資源管理人員，一要通過學習對各項政策規定學深、學透，用好政策規定，提高系統思維和實操能力，進一步優化薪酬體系，發揮激勵作用，調動員工積極性；二要嚴格執行薪酬監管的有關規定，使用好工資總額，樹立紅線意識，嚴禁違規發放津補貼福利。

中國人力資源開發研究會特聘專家馮濤老師為大家詳細解讀了《關于改革國有企業工資決定機制的意見》、分析了國企薪酬管理存在問題，按照薪酬設計“6+1”模式，從薪酬診斷與薪酬調查、制定薪酬策略、崗位價值評估、薪資分級定薪、設計薪酬結構、設計管理制度、員工薪酬入級7個方面，講解了薪酬設計。通過本次培訓，大家的薪酬管理理論和實操水平，尤其是如何進行崗位價值評估和薪酬結構設計方面得到顯著提升，為今后集團薪酬改革的推進，奠定了堅實的基礎。